Зміст
Школа Solid розібрала найпопулярніші питання, які ставлять рекрутери та як на них варто відповідати. Давайте розглянемо кілька прикладів відповідей на деякі з цих frontend вакансии запитань. Це приклад дуже простих, вузьких запитань. Інші категорії запитань розгалужуються на більш специфічні інструменти, мови або компанії.
Як Front-end розробнику успішно пройти технічну співбесіду
Це одна з топових платформ для практики в програмуванні. Користувачам доступні три рівні складності задач, так що кожен може знайти щось для себе. З опису вакансії ви можете краще зрозуміти напрям і технології, з якими доведеться працювати. Так, якщо не подобається сфера чи вам нецікавий стек, краще не подаватися на цю позицію. Пам’ятайте, що технічний спеціаліст може не знати всіх нюансів щодо конкретного проєкту, він не розповість вам про компанію в подробицях. Такі питання краще ставити у розмові з HR.
Технічна співбесіда з JavaScript: перевірка базових знань
Quality assurance ідеально підходить до моїх навичок, оскільки я дуже скрупульозний і з задоволенням користуюся бездоганними продуктами та послугами. Етап випуску помилок дозволяє інженеру з контролю якості знаходити як високопріоритетні, так і невеликі проблеми. Так, ми надаємо можливості для навчання та розвитку, регулярно проводимо внутрішні тренінги та майстер-класи, а також заохочуємо відвідування професійних конференцій. З урахуванням сучасних тенденцій до віддаленої роботи, це важливе питання, яке може впливати на ваше рішення щодо роботи в даній компанії. Важливо розуміти, наскільки компанія терміново потребує нового співробітника. Це може вплинути на ваші плани і терміни ухвалення рішення, особливо якщо у вас є інші варіанти.
Досвід співбесід і їхні особливості
Хоча ви не можете передбачити, як все відбуватиметься, але точно можете підготуватися до багатьох сценаріїв. Яким інструментам тестування ви надаєте перевагу і чому? Усі види тестів вступають у дію, коли розглядаються завдання із забезпечення якості програмного забезпечення. Ви можете назвати інструменти тест-менеджменту, інструменти димового тестування або навіть просту програму, яка допоможе вам і вашій команді залишатися організованими.
З яких етапів зазвичай складається технічна співбесіда?
Щоб краще розуміти, що відбувається, давайте подивимось, як все виглядає для замовника. Наприклад, потрібно збільшити обсяги виробництва — потрібен більш кваліфікований спеціаліст або розширення штату. Вона додає, що вимкнена камера при розмові (без попередження) і нечіткість відповідей посилили її попередні «дзвіночки».«Після інтервʼю враження були двозначні. Мені запропонували виконати невеличке тестове. Я зробила, проте, чесно, аби-як, розуміючи, що на цьому етапі ми, ймовірно, попрощаємось. Senior – добре знає яку задачу можна реалізувати, а яку ні – прочитавши опис таски.
Ви вже проходили співбесіду на позицію frontend розробника? Поділіться у коментарях! 👇
Найголовнішими на співбесіді залишаються теоретична база та soft skills для програміста — це план-мінімум. Але хвилювання може все перекреслити, і під час співбесіди ви забудете все, що до цього вчили. Тому нам у пригоді стануть ритуали, які допоможуть розслабитися і налаштуватися. Хтось медитує, хто читає книги, хтось грає в ігри.
Звісно, ми говоримо про широкий спектр спеціалізацій, а тому обирайте свій напрям і готуйтесь. Це можуть бути питання щодо коду, архітектури веб-додатків, методологій розробки тощо. Тут уже більш серйозні речі, тому важливо бути готовим. Тут початківці в IT дізнаються, як краще підготуватись до співбесіди — яких питань очікувати, як краще відповідати та на який фідбек розраховувати. Раніше ми розповідали про джуна, який відмовився від оферу через надто малу зарплату.
Гарний фідбек – це конструктивний, розгорнутий фідбек. В ньому є інформація про те, що ви зробили на інтерв’ю добре, і що можна було зробити краще. Дуже добре, коли вам пишуть, які саме пробіли вам потрібно заповнити, бо це дуже цінна інформація для розвитку Front-end розробника.
Отже, що запитати в рекрутера на співбесіді? Пропонуємо топ важливих запитань, які ви можете доповнити і розташувати за мірою важливості у своєму списку. Якщо у вас співбесіда із зовнішнім рекрутером, вони можуть мати більш загальне уявлення про компанію.
- А ще — про початківця, який шукає цікаві для себе задачі і мріє змінювати світ.
- Я впевнений, що моя уважність і здатність зосереджуватися на деталях стануть у пригоді вашому проєкту.
- З опису вакансії ви можете краще зрозуміти напрям і технології, з якими доведеться працювати.
- Залежно від напрямку співбесіди, C++, PHP, Selenium або Java, ви також можете адаптувати свої відповіді відповідно до цих напрямків.
- Junior – розуміє робочі процеми на достатньому для роботи рівні.
- Звісно, у кожної компанії свій підхід, але загальноприйнята структура виглядає так.
Дана помилка свідчить про те що не уся виділена пам’ять видаляється. 30.Які альтернативні види баз даних використовуєте? 31.Що таке RDS і чому він іноді не підходить? 32.Що таке SQL Injections і як їх уникнути? 33.Чому для запитів у БД треба використовувати плейсхолдери? 35.Для чого використовують MongoDB Aggregation framework?
Очевидно питання не для однієї позиції, бо універсальних солдатів не існує. Просто буду черіпікати ті, що мені здаються кориснішими для актуальної позиції. Ми не прив’язуємось до якогось конкретного стеку, тому що він модний, або тому що ми так робили раніше. Команда сама обирає, що і на чому писати і які технології використовувати. Ми завжди відкриті до діалогу щодо впровадження нових технологій, які будуть найкраще вирішувати певні завдання.
Витрати часу і ресурсів на онбординг та навчання (випробувальний період може тривати до кількох місяців). Я думаю, тут все залежить від версії мови. ES5 і справді простий і інтуїтивно зрозумілий. Я проект з розподіленим оновленням робив ще років 15 тому. Виявлено проблеми з відтворенням цього відео.Спробуйте програти його пізніше.
Не скупіться на подробиці про минулий подібний досвід, ваші вподобання щодо документації та те, як ви можете конструктивно висловити свої сумніви. Розгляньте ці запитання як основу обов’язків тестувальника. Ви зможете з легкістю відповісти на них через те, наскільки вони властиві вашій роботі. Зрештою, інтерв’юер може зупинити вас і перенаправити, якщо ви заглибитеся в подробиці.
Та все це під соусом особистого досвіду учасників. Дівчина розповіла, що їй написав рекрутер на djinni й повідомив, що шукають кандидата без досвіду для роботи на WordPress. «Як я успішно пройшла співбесіду і свідомо зафакапила тестове.
Еліот формує та консультує команди розробників для криптопроєктів. Як розробник він співпрацював з Adobe Systems, The Wall Street Journal та BBC. Його книга допоможе зрозуміти, як створювати надійні вебдодатки на JavaScript. Книга висвітлює найкращі способи використання ООП на базі прототипів.
Проте його завдання — це не створити софт для компанії, а подивитися, як розробник мислить і працює — наприклад, як оголошує змінні, функції, якої структури проєкту дотримується. Але робота над тестовим не має перевищувати 4 годин. Робіть собі нотатки під час підготовки та навіть під час самого інтерв’ю. Занотовуйте собі питання, відповіді на які ви не знаєте. Сфера Front-End — простора, тому кандидат може обирати ті інструменти, які він добре знає і про які він зазначить під час інтерв’ю.
Не знаєте чогось — не соромтесь сказати про це, але спробуйте логічно зрозуміти, як це можна зробити. Зазвичай фідбек надходить протягом 1-3 днів, якщо інше не було зазначено під час інтерв’ю. Якщо фідбек затягується, завжди можна написати HR і запитати про це.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/